Termini e Condizioni

Ultimo aggiornamento: 10/09/2026

I presenti Termini e Condizioni disciplinano l’utilizzo del sito Frontalieri Jobs e dei servizi offerti attraverso la piattaforma (“Frontalieri Jobs”, “noi”, “nostro”).

Frontalieri Jobs è gestito da CREATIVECLICK.CO, con sede in VIA ROMA 173, SAMOLACO (SO) 23027 ITALIA.

Utilizzando il sito, pubblicando un’offerta di lavoro, acquistando un pacchetto per aziende o inviando una candidatura attraverso Frontalieri Jobs, l’utente accetta i presenti Termini e Condizioni.

1. Natura del servizio

Frontalieri Jobs è una piattaforma online dedicata alla pubblicazione e promozione di annunci di lavoro e alla gestione amministrativa delle candidature.

Il nostro obiettivo è consentire alle aziende di promuovere le proprie posizioni aperte e ai candidati di conoscere opportunità di lavoro e inviare la propria candidatura.

A seconda del pacchetto acquistato, i servizi possono comprendere:

pubblicazione di annunci di lavoro sul sito Frontalieri Jobs;
promozione degli annunci tramite social media, newsletter, pubblicità online o altri canali;
raccolta delle candidature inviate spontaneamente dai candidati in risposta a uno specifico annuncio;
organizzazione e gestione amministrativa delle candidature ricevute;
trasmissione o messa a disposizione delle candidature all’azienda inserzionista;
controlli amministrativi, documentali o fattuali previsti dal pacchetto acquistato;
eliminazione di spam, candidature duplicate, file non leggibili o invii manifestamente fraudolenti;
statistiche e report relativi alla visibilità e alle performance dell’annuncio.

Frontalieri Jobs non assume lavoratori per conto delle aziende e non fornisce personale in somministrazione o in prestito.

2. Frontalieri Jobs non è il datore di lavoro

Le offerte pubblicate su Frontalieri Jobs sono proposte dal datore di lavoro indicato nell’annuncio.

Frontalieri Jobs non diventa parte di alcun contratto di lavoro eventualmente concluso tra azienda e candidato.

Il datore di lavoro rimane l’unico responsabile dell’intero processo decisionale relativo all’assunzione, incluso:

valutare le candidature ricevute;
decidere quali candidati contattare;
valutare l’idoneità professionale e personale dei candidati;
organizzare e condurre colloqui;
richiedere eventuali ulteriori documenti;
verificare qualifiche, referenze e autorizzazioni al lavoro;
negoziare salario, orari e condizioni contrattuali;
formulare offerte di lavoro;
selezionare o rifiutare candidati;
concludere il contratto di lavoro;
rispettare tutte le disposizioni applicabili in materia di lavoro, immigrazione, salario, contratti collettivi e permessi.

Frontalieri Jobs non è autorizzato a concludere contratti di lavoro in nome o per conto dell’azienda o del candidato.

3. Frontalieri Jobs non svolge attività decisionale di selezione del personale

Frontalieri Jobs non sostituisce il datore di lavoro nelle decisioni relative alla selezione e all’assunzione.

In particolare, salvo eventuali servizi separati espressamente consentiti dalla normativa applicabile, Frontalieri Jobs non:

conduce colloqui di lavoro per conto dell’azienda;
negozia condizioni di lavoro o retribuzioni;
formula offerte di lavoro;
decide quali candidati debbano essere assunti;
assume la decisione finale di ammissione o esclusione di un candidato;
garantisce un impiego a un candidato;
garantisce all’azienda l’assunzione di una determinata persona;
rappresenta l’azienda o il candidato nella conclusione del contratto di lavoro.

Le candidature vengono presentate direttamente dai candidati in risposta agli annunci pubblicati sulla piattaforma.

Ogni decisione relativa alla prosecuzione del processo di selezione e all’eventuale assunzione rimane esclusivamente di competenza dell’azienda.

4. Verifica amministrativa delle candidature

Alcuni pacchetti per aziende possono comprendere controlli amministrativi, documentali o fattuali sulle candidature ricevute.

Tali controlli possono includere, a titolo esemplificativo:

verifica della presenza dei documenti richiesti;
controllo della leggibilità di CV e allegati;
verifica della compilazione delle informazioni obbligatorie;
individuazione di candidature duplicate o manifestamente fraudolente;
verifica di quanto dichiarato dal candidato in relazione a disponibilità, lingue conosciute, esperienza professionale, qualifiche o diritto al lavoro;
organizzazione delle informazioni contenute nelle candidature affinché siano più facilmente consultabili dall’azienda.

Tali controlli hanno esclusivamente carattere amministrativo e informativo.

Non costituiscono una raccomandazione ad assumere o a non assumere un determinato candidato.

Qualora Frontalieri Jobs evidenzi che un candidato ha dichiarato di possedere un requisito oggettivo previsto nell’annuncio, spetta comunque all’azienda verificare tale informazione e stabilire autonomamente se il candidato sia idoneo.

Frontalieri Jobs non garantisce la veridicità, l’accuratezza o la completezza delle informazioni fornite dai candidati.

5. Gestione e trasmissione delle candidature

Le candidature relative a una determinata posizione possono essere raccolte, organizzate e gestite tramite Frontalieri Jobs prima di essere trasmesse o messe a disposizione dell’azienda inserzionista.

Salvo la rimozione di spam, duplicati, file tecnicamente inutilizzabili o candidature manifestamente fraudolente, Frontalieri Jobs non assume la decisione finale relativa ai candidati che l’azienda potrà prendere in considerazione.

L’azienda rimane responsabile della valutazione delle candidature e della scelta delle persone da contattare.

6. Corrispettivi e modalità di pagamento

Le aziende pagano Frontalieri Jobs per i servizi di pubblicazione, promozione, utilizzo della piattaforma e gestione amministrativa previsti dal pacchetto acquistato.

Salvo diversa indicazione espressa, i prezzi applicati sono corrispettivi fissi per servizi.

Frontalieri Jobs:

non percepisce una percentuale dello stipendio del candidato;
non applica commissioni calcolate sulla retribuzione del lavoratore;
non percepisce una percentuale sul valore del contratto di lavoro;
non applica automaticamente una commissione di successo qualora un candidato venga successivamente assunto.

L’acquisto di un pacchetto non garantisce un determinato numero di candidature, colloqui o assunzioni.

I candidati non pagano alcuna commissione a Frontalieri Jobs per presentare una candidatura.

7. Responsabilità dell’azienda

L’azienda che pubblica un’offerta di lavoro dichiara e garantisce che:

la posizione offerta è reale;
le informazioni contenute nell’annuncio sono sostanzialmente corrette;
dispone dell’autorità necessaria per pubblicizzare e coprire la posizione;
le condizioni di lavoro offerte rispettano la normativa applicabile;
salario e condizioni rispettano eventuali disposizioni obbligatorie o contratti collettivi applicabili;
saranno rispettati gli obblighi relativi a permessi di lavoro, soggiorno e immigrazione;
saranno rispettati eventuali obblighi svizzeri di notifica delle posizioni vacanti;
i dati dei candidati saranno utilizzati esclusivamente per finalità legate alla posizione per la quale sono stati trasmessi;
i dati personali dei candidati non saranno venduti, pubblicati o utilizzati per finalità di marketing non correlate.

Frontalieri Jobs si riserva il diritto di rifiutare, sospendere o rimuovere annunci che risultino ingannevoli, illeciti, discriminatori, fraudolenti o incompatibili con i presenti Termini.

8. Responsabilità del candidato

Il candidato è responsabile delle informazioni contenute nel proprio CV, nella candidatura, nella lettera di presentazione e negli eventuali documenti allegati.

Inviando una candidatura, il candidato dichiara che le informazioni fornite sono, per quanto a sua conoscenza, corrette.

Il candidato autorizza Frontalieri Jobs a trattare la candidatura e a trasmetterla o renderla accessibile all’azienda che ha pubblicato la relativa posizione, esclusivamente per finalità connesse alla candidatura.

L’invio di una candidatura non crea alcun rapporto di lavoro con Frontalieri Jobs né garantisce l’instaurazione di un rapporto di lavoro con l’azienda.

9. Nessuna garanzia di assunzione o di ricezione di candidature

Frontalieri Jobs non garantisce:

che un annuncio riceva un determinato numero di candidature;
che l’azienda contatti un determinato candidato;
che un candidato venga convocato per un colloquio;
che venga formulata un’offerta di lavoro;
che il candidato accetti un’offerta;
che le informazioni fornite da azienda o candidato siano sempre corrette;
che un rapporto di lavoro venga instaurato;
che un rapporto di lavoro abbia una determinata durata.

Le decisioni relative all’assunzione e al successivo rapporto di lavoro restano di esclusiva responsabilità dell’azienda e del candidato.

10. Servizi pubblicitari e promozionali

I pacchetti possono prevedere la promozione dell’annuncio attraverso:

sito web;
social media;
newsletter;
campagne pubblicitarie online;
community e gruppi collegati a Frontalieri Jobs;
altri canali promozionali.

Tali attività costituiscono promozione pubblicitaria della posizione e non attribuiscono a Frontalieri Jobs il ruolo di datore di lavoro o il potere di decidere in merito alle assunzioni.

Frontalieri Jobs può determinare formato, posizionamento, durata e canali utilizzati in base al pacchetto acquistato.

11. Cancellazioni e rimborsi

Prezzo e durata di ciascun servizio sono indicati al momento dell’acquisto o nell’eventuale preventivo accettato dall’azienda.

Una volta iniziata la pubblicazione, promozione o erogazione del servizio, gli importi corrisposti sono generalmente non rimborsabili, salvo:

impossibilità da parte di Frontalieri Jobs di fornire una parte sostanziale del servizio acquistato;
diverso accordo scritto;
obblighi di rimborso previsti dalla legge.

Frontalieri Jobs può sospendere la pubblicazione di un annuncio in caso di mancato pagamento.

12. Protezione dei dati personali

Frontalieri Jobs tratta i dati personali conformemente alla propria Privacy Policy e alla normativa applicabile in materia di protezione dei dati.

I dati dei candidati possono essere trattati per finalità relative alla posizione per la quale è stata presentata la candidatura e possono essere trasmessi o resi disponibili all’azienda interessata.

Una volta ricevuti i dati, l’azienda è autonomamente responsabile del loro trattamento, conservazione, utilizzo e cancellazione secondo la normativa applicabile.

Ulteriori informazioni sono disponibili nella Privacy Policy di Frontalieri Jobs.

13. Informazioni fornite da terzi

Gli annunci e le candidature contengono informazioni fornite da soggetti terzi.

Sebbene Frontalieri Jobs possa effettuare controlli amministrativi ragionevoli, non garantisce che tutte le informazioni fornite da aziende e candidati siano complete, corrette o aggiornate.

Le aziende devono verificare autonomamente le informazioni rilevanti prima di assumere un candidato.

I candidati devono verificare autonomamente le informazioni riguardanti datore di lavoro, posizione, salario e condizioni di lavoro prima di accettare un’offerta.

14. Limitazione di responsabilità

Nei limiti consentiti dalla legge applicabile, Frontalieri Jobs non è responsabile per perdite o danni derivanti da:

decisioni dell’azienda di assumere o non assumere un candidato;
decisioni del candidato di accettare o rifiutare un’offerta;
informazioni inesatte fornite da aziende o candidati;
comportamento successivo dell’azienda o del candidato;
prestazioni professionali di un candidato assunto;
cessazione del rapporto di lavoro;
decisioni relative a permessi di lavoro, immigrazione o soggiorno;
condizioni di lavoro concordate direttamente tra azienda e candidato;
interruzioni temporanee o problemi tecnici della piattaforma.

Resta impregiudicata qualsiasi responsabilità che non possa essere esclusa per legge.

15. Autonomia delle parti

Frontalieri Jobs, le aziende e i candidati agiscono quali soggetti autonomi e indipendenti.

I presenti Termini non creano alcun rapporto di lavoro, società, joint venture, mandato generale o potere di rappresentanza tra Frontalieri Jobs, azienda e candidato.

L’azienda che acquista servizi pubblicitari o amministrativi mantiene piena autonomia e responsabilità sulle proprie decisioni di assunzione.

16. Conformità alla normativa applicabile

Frontalieri Jobs intende fornire servizi di pubblicazione, promozione e gestione amministrativa delle candidature senza assumere il ruolo del datore di lavoro.

Le attività offerte sono soggette alle disposizioni nazionali, svizzere e transfrontaliere eventualmente applicabili.

Qualora una determinata attività richieda, ai sensi della normativa applicabile, una specifica autorizzazione o debba essere svolta esclusivamente da un soggetto autorizzato, Frontalieri Jobs potrà limitarla, modificarla o non offrirla.

17. Modifiche ai presenti Termini

Frontalieri Jobs può aggiornare periodicamente i presenti Termini per riflettere modifiche ai servizi, alla normativa applicabile o alle proprie modalità operative.

La versione aggiornata sarà pubblicata sul sito con indicazione della relativa data di entrata in vigore.

18. Legge applicabile e foro competente

I presenti Termini sono regolati dalla legge di ITALIA, fatti salvi eventuali obblighi inderogabili previsti dalla normativa applicabile a specifici servizi, aziende, candidati o rapporti di lavoro in altri Paesi.

Per eventuali controversie sarà competente il foro di SONDRIO, salvo diversa disposizione inderogabile di legge.

19. Contatti

Per informazioni relative ai presenti Termini o ai servizi Frontalieri Jobs:

Frontalieri Jobs
CREATIVE CLICK UJC
VIA ROMA 173, SAMOLACO (SO) 23027 ITALIA
[email protected]
frontalieri-jobs.it

Terms and Conditions

Last updated: 10/09/2026

These Terms and Conditions govern the use of the Frontalieri Jobs website, services and employer advertising packages (“Frontalieri Jobs”, “we”, “us” or “our”).

Frontalieri Jobs is operated by CREATIVECLICK.CO, with registered address at VIA ROMA 173, SAMOLACO (SO) 23027 ITALY.

By using Frontalieri Jobs, publishing a vacancy, purchasing an employer package or submitting an application through the platform, you agree to these Terms and Conditions.

1. Nature of Frontalieri Jobs

Frontalieri Jobs is an online job advertising and application-management platform.

Our services are intended to help employers publicise vacancies and to provide jobseekers with access to employment opportunities.

Depending on the package purchased, services may include:

publication and promotion of job advertisements;
promotion through the Frontalieri Jobs website, social media, email or other advertising channels;
receipt and organisation of applications submitted in response to a specific vacancy;
forwarding or making applications available to the employer;
administrative or factual checks on applications and documents;
removal of obvious spam, duplicate applications, corrupted files or fraudulent submissions;
reporting and statistics concerning the performance of a job advertisement.

Frontalieri Jobs does not employ candidates on behalf of employers and does not provide temporary workers or personnel leasing services.

2. Frontalieri Jobs Is Not the Employer

All vacancies advertised on Frontalieri Jobs are offered by the employer identified in the relevant job advertisement.

Frontalieri Jobs is not a party to any employment contract that may subsequently be entered into between an employer and a candidate.

The employer remains solely responsible for the recruitment and employment process, including:

deciding which candidates it wishes to consider;
assessing professional and personal suitability;
selecting or rejecting candidates;
contacting candidates for interviews;
conducting interviews;
negotiating salary, working hours and contractual conditions;
making employment offers;
verifying qualifications, references or work permits where required;
entering into an employment contract; and
complying with all employment, immigration, salary, collective bargaining and other legal obligations applicable to the position.

Frontalieri Jobs has no authority to enter into an employment agreement or other contract on behalf of an employer or candidate.

3. No Recruitment or Candidate Selection Service

Frontalieri Jobs does not undertake the employer’s recruitment decision-making process.

In particular, unless expressly required by applicable law or agreed as a separate legally compliant service, Frontalieri Jobs does not:

conduct employment interviews;
negotiate employment conditions;
make employment offers;
decide whether a candidate should be employed;
rank candidates according to subjective suitability;
make hiring decisions on behalf of an employer;
guarantee employment to a candidate;
guarantee a particular candidate to an employer; or
act as the representative of either party in concluding an employment contract.

Applications made through Frontalieri Jobs are initiated by jobseekers in response to advertised vacancies.

The employer retains full and independent control over its recruitment and hiring process.

4. Application and Document Checks

Certain employer packages may include administrative, documentary or factual checks of applications.

Such checks may include, for example:

checking that the requested documents have been supplied;
confirming that a CV or attachment can be opened;
checking whether required information has been completed;
identifying duplicate or obviously fraudulent applications;
identifying information stated by the applicant concerning availability, languages, experience, qualifications or work-authorisation status; and
organising application information for easier review by the employer.

Unless explicitly stated otherwise, these checks are provided for administrative and informational purposes only.

They do not constitute a recommendation that an employer hire or reject a particular candidate.

Where Frontalieri Jobs identifies whether an applicant has stated that they meet an objective requirement contained in the job advertisement, the employer remains responsible for verifying that information and deciding whether the candidate is suitable.

Frontalieri Jobs does not guarantee the truth, accuracy or completeness of information supplied by candidates.

5. Employer Access to Applications

Applications submitted for a particular vacancy may be collected and organised through the Frontalieri Jobs platform before being supplied or made available to the relevant employer.

Except for submissions removed for technical, security, spam, duplication or clearly fraudulent reasons, Frontalieri Jobs does not make the final decision as to which applicants the employer may consider for employment.

The employer is responsible for reviewing applications and deciding which candidates to contact.

6. Fees

Employers pay Frontalieri Jobs for the advertising, publication, promotion, platform and administrative services included in the package purchased.

Unless expressly stated otherwise, fees are fixed service fees.

Frontalieri Jobs does not charge a percentage of a candidate’s salary or remuneration and does not receive a commission calculated according to the salary of a person employed.

Frontalieri Jobs does not charge an additional success fee merely because an employer subsequently hires a candidate.

Payment for a Frontalieri Jobs package does not guarantee any particular number of applications, interviews or hires.

Jobseekers are not charged a fee by Frontalieri Jobs for applying for vacancies advertised on the platform.

7. Employer Responsibilities

Employers submitting vacancies to Frontalieri Jobs confirm that:

the vacancy is genuine and relates to a real employment opportunity;
the information contained in the advertisement is substantially accurate;
they have authority to advertise and recruit for the position;
the employment offered complies with applicable legislation;
salary and working conditions comply with any applicable statutory requirements or collective employment agreements;
they will comply with applicable immigration, residence and work-authorisation requirements;
they will comply with any applicable Swiss obligation to notify a vacancy to the competent authorities;
candidate information will be used only for legitimate purposes connected with the relevant vacancy; and
personal information received through Frontalieri Jobs will not be sold, published or used for unrelated marketing purposes.

Frontalieri Jobs may refuse, suspend or remove advertisements that appear misleading, unlawful, discriminatory, fraudulent or inconsistent with these Terms.

8. Candidate Responsibilities

Candidates are responsible for the information contained in their CV, application, cover letter and supporting documents.

By submitting an application for a vacancy, the candidate confirms that the information supplied is, to the best of their knowledge, accurate and that Frontalieri Jobs may process and transmit or otherwise make that application available to the employer advertising the vacancy for the purpose of considering the application.

Submitting an application does not create an employment relationship with Frontalieri Jobs or with the employer.

9. No Guarantee of Employment or Applicants

Frontalieri Jobs does not guarantee that:

an advertised vacancy will receive applications;
an employer will contact a particular candidate;
a candidate will receive an interview;
an employer will make an offer of employment;
an applicant will accept an employment offer;
information supplied by an employer or candidate is accurate; or
an employment relationship will be successful or continue for any particular period.

Hiring decisions and employment relationships are entirely the responsibility of the employer and candidate concerned.

10. Advertising and Promotional Services

An employer package may include additional promotion of a vacancy through social media, newsletters, online advertising or other communication channels.

Such promotion constitutes advertising of the vacancy and does not mean that Frontalieri Jobs is acting as the employer or making hiring decisions on the employer’s behalf.

Frontalieri Jobs may determine the format, placement, duration and advertising channels used according to the package purchased.

11. Payment, Cancellation and Refunds

The price and duration of each service are shown when the employer purchases the relevant package or accepts an individual quotation.

Once publication, advertising or another purchased service has begun, fees are generally non-refundable except where:

Frontalieri Jobs is unable to provide a material part of the purchased service;
a refund has been expressly agreed in writing; or
a refund is required by applicable law.

Frontalieri Jobs may suspend an advertisement if payment has not been received.

12. Data Protection

Frontalieri Jobs processes personal information in accordance with its Privacy Policy and applicable data-protection legislation.

Candidate information is processed for purposes connected with the vacancy for which the candidate applied and may be transmitted or made available to the relevant employer.

Employers receiving candidate information must process that information lawfully and securely and only for legitimate recruitment-related purposes.

Employers are independently responsible for their subsequent processing, storage and deletion of candidate information once it has been provided to them.

Further information is available in the Frontalieri Jobs Privacy Policy.

13. Third-Party Information

Job advertisements and candidate applications contain information provided by third parties.

Although Frontalieri Jobs may perform reasonable administrative checks, we cannot guarantee that all information supplied by an employer or candidate is complete, accurate or current.

Employers should independently verify information that is important to a hiring decision.

Candidates should independently verify information concerning an employer, position, salary and employment conditions before accepting employment.

14. Limitation of Liability

To the fullest extent permitted by applicable law, Frontalieri Jobs shall not be responsible for losses arising from:

an employer’s decision to employ or not employ a candidate;
a candidate’s decision to accept or reject employment;
inaccurate information supplied by an employer or candidate;
the conduct of an employer or candidate;
the subsequent performance of an employee;
termination of an employment relationship;
immigration or work-permit decisions;
employment conditions agreed directly between the parties; or
temporary interruption or technical failure of the platform.

Nothing in these Terms excludes liability that cannot legally be excluded.

15. Independent Parties

Frontalieri Jobs, employers and candidates remain independent parties.

Nothing contained in these Terms creates an employment relationship, partnership, joint venture, commercial agency, fiduciary relationship or authority for Frontalieri Jobs to legally bind an employer or candidate.

An employer purchasing advertising or administrative services remains solely responsible for its own recruitment decisions.

16. Compliance With Applicable Law

Frontalieri Jobs intends to provide its services as an advertising, publishing and application-management platform and not to assume the role of an employer.

All services are subject to applicable national and cross-border laws and regulations.

Where applicable law requires a particular activity to be performed only by an appropriately authorised entity, Frontalieri Jobs may modify, restrict or decline that activity.

17. Changes to These Terms

Frontalieri Jobs may amend these Terms from time to time to reflect changes to its services, applicable law or business practices.

The current version will be published on the Frontalieri Jobs website together with its effective date.

18. Governing Law

These Terms are governed by the laws of ITALY, without prejudice to any mandatory provisions of law that apply independently to particular services, employers, candidates or employment taking place in another jurisdiction.

Any dispute shall be subject to the jurisdiction of the competent courts at SONDRIO, except where mandatory law provides otherwise.

19. Contact

For questions concerning these Terms or Frontalieri Jobs services, please contact:

Frontalieri Jobs
CREATIVE CLICK UJC
VIA ROMA 173, SAMOLACO (SO) 23027 ITALY
[email protected]
https://frontalieri-jobs.it

Allgemeine Geschäftsbedingungen

Stand: 10/09/2026

Diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen regeln die Nutzung der Website Frontalieri Jobs sowie der darüber angebotenen Dienstleistungen („Frontalieri Jobs“, „wir“, „uns“).

Frontalieri Jobs wird betrieben von CREATIVECLICK.CO, mit Sitz in VIA ROMA 173, SAMOLACO (SO) 23027 ITALIEN.

Mit der Nutzung der Website, der Veröffentlichung einer Stellenanzeige, dem Erwerb eines Arbeitgeberpakets oder der Einreichung einer Bewerbung über Frontalieri Jobs akzeptiert der Nutzer diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen.

1. Art der Dienstleistung

Frontalieri Jobs ist eine Online-Plattform für Stellenwerbung, Veröffentlichung von Stellenangeboten und administrative Bewerbungsverwaltung.

Unsere Dienstleistungen ermöglichen Arbeitgebern, offene Stellen zu bewerben, und Bewerbern, Stellenangebote zu finden und sich darauf zu bewerben.

Je nach gebuchtem Paket können die Leistungen insbesondere Folgendes umfassen:

Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf Frontalieri Jobs;
Bewerbung von Stellenanzeigen über soziale Medien, Newsletter, Online-Werbung oder andere Kanäle;
Entgegennahme von Bewerbungen, die Bewerber auf eine konkrete Stellenanzeige einreichen;
administrative Organisation und Verwaltung eingegangener Bewerbungen;
Weiterleitung oder Bereitstellung der Bewerbungsunterlagen an den jeweiligen Arbeitgeber;
administrative, dokumentarische oder sachliche Prüfungen gemäß dem gebuchten Paket;
Entfernung von Spam, doppelten Bewerbungen, technisch nicht lesbaren Dateien oder offensichtlich betrügerischen Einsendungen;
Statistiken und Berichte zur Reichweite und Leistung einer Stellenanzeige.

Frontalieri Jobs stellt keine Arbeitnehmer im Namen eines Arbeitgebers ein und bietet keine Personalverleih- oder Temporärarbeitsdienstleistungen an.

2. Frontalieri Jobs ist nicht der Arbeitgeber

Alle auf Frontalieri Jobs veröffentlichten Stellen werden vom jeweils in der Stellenanzeige genannten Arbeitgeber angeboten.

Frontalieri Jobs wird nicht Partei eines Arbeitsvertrags, der später zwischen einem Arbeitgeber und einem Bewerber abgeschlossen wird.

Der Arbeitgeber bleibt allein verantwortlich für den gesamten Auswahl- und Einstellungsprozess, einschließlich:

Prüfung der eingegangenen Bewerbungen;
Entscheidung, welche Bewerber kontaktiert werden;
Beurteilung der fachlichen und persönlichen Eignung;
Organisation und Durchführung von Vorstellungsgesprächen;
Anforderung zusätzlicher Unterlagen;
Prüfung von Qualifikationen, Referenzen und Arbeitsberechtigungen;
Verhandlung von Gehalt, Arbeitszeit und Vertragsbedingungen;
Abgabe eines Stellenangebots;
Auswahl oder Ablehnung von Bewerbern;
Abschluss des Arbeitsvertrags;
Einhaltung sämtlicher anwendbarer arbeits-, migrations-, lohn- und kollektivvertraglicher Vorschriften.

Frontalieri Jobs ist nicht berechtigt, im Namen des Arbeitgebers oder des Bewerbers einen Arbeitsvertrag abzuschließen.

3. Keine Übernahme der Einstellungsentscheidung

Frontalieri Jobs übernimmt nicht die Entscheidungsfunktion des Arbeitgebers im Zusammenhang mit Auswahl und Einstellung von Personal.

Insbesondere führt Frontalieri Jobs – vorbehaltlich gesonderter, nach geltendem Recht zulässiger Leistungen – nicht Folgendes durch:

Vorstellungsgespräche im Namen des Arbeitgebers;
Verhandlungen über Arbeitsbedingungen oder Vergütung;
Abgabe von Stellenangeboten;
Entscheidung darüber, welcher Bewerber eingestellt werden soll;
endgültige Entscheidung über Zulassung oder Ablehnung eines Bewerbers;
Garantie einer Arbeitsstelle gegenüber Bewerbern;
Garantie eines bestimmten Bewerbers gegenüber Arbeitgebern;
Vertretung einer Partei beim Abschluss eines Arbeitsvertrags.

Bewerbungen werden von den Bewerbern selbst als Reaktion auf eine veröffentlichte Stellenanzeige eingereicht.

Die Entscheidung darüber, ob und wie ein Bewerbungsverfahren fortgeführt wird und ob eine Einstellung erfolgt, liegt ausschließlich beim Arbeitgeber.

4. Administrative Prüfung von Bewerbungen

Bestimmte Arbeitgeberpakete können administrative, dokumentarische oder sachliche Prüfungen der eingegangenen Bewerbungen umfassen.

Dazu können beispielsweise gehören:

Prüfung, ob die verlangten Dokumente eingereicht wurden;
Prüfung, ob Lebenslauf und Anhänge technisch lesbar sind;
Prüfung, ob erforderliche Angaben vollständig ausgefüllt wurden;
Erkennung doppelter oder offensichtlich betrügerischer Bewerbungen;
Erfassung von Angaben des Bewerbers zu Verfügbarkeit, Sprachkenntnissen, Berufserfahrung, Qualifikationen oder Arbeitsberechtigung;
strukturierte Aufbereitung der Bewerbungsinformationen zur leichteren Prüfung durch den Arbeitgeber.

Diese Prüfungen dienen ausschließlich administrativen und informativen Zwecken.

Sie stellen keine Empfehlung dar, einen bestimmten Bewerber einzustellen oder abzulehnen.

Wenn Frontalieri Jobs darauf hinweist, dass ein Bewerber nach eigenen Angaben eine objektive Voraussetzung der Stellenanzeige erfüllt, bleibt der Arbeitgeber dafür verantwortlich, diese Angabe selbst zu überprüfen und über die Eignung des Bewerbers zu entscheiden.

Frontalieri Jobs übernimmt keine Gewähr für die Richtigkeit, Vollständigkeit oder Wahrheit der von Bewerbern gemachten Angaben.

5. Verwaltung und Weiterleitung von Bewerbungen

Bewerbungen auf eine bestimmte Stelle können über Frontalieri Jobs gesammelt, organisiert und verwaltet werden, bevor sie an den jeweiligen Arbeitgeber weitergeleitet oder ihm zugänglich gemacht werden.

Mit Ausnahme der Entfernung von Spam, Duplikaten, technisch unbrauchbaren Dateien oder offensichtlich betrügerischen Einsendungen entscheidet Frontalieri Jobs nicht endgültig darüber, welche Bewerber der Arbeitgeber berücksichtigen darf.

Der Arbeitgeber ist selbst für die Prüfung der Bewerbungen und die Entscheidung verantwortlich, welche Personen kontaktiert werden.

6. Preise und Vergütung

Arbeitgeber bezahlen Frontalieri Jobs für die im gebuchten Paket enthaltenen Leistungen in den Bereichen Veröffentlichung, Werbung, Plattformnutzung und administrative Bewerbungsverwaltung.

Sofern nicht ausdrücklich anders angegeben, handelt es sich um feste Dienstleistungsentgelte.

Frontalieri Jobs:

erhält keinen prozentualen Anteil am Gehalt eines Bewerbers;
erhebt keine Provision, die anhand der Vergütung des Arbeitnehmers berechnet wird;
erhält keinen prozentualen Anteil am Wert eines Arbeitsvertrags;
erhebt nicht automatisch eine Erfolgsprovision, wenn ein Bewerber später eingestellt wird.

Der Erwerb eines Pakets garantiert weder eine bestimmte Anzahl von Bewerbungen noch Vorstellungsgespräche oder Einstellungen.

Bewerbern werden von Frontalieri Jobs für die Einreichung einer Bewerbung keine Gebühren berechnet.

7. Pflichten des Arbeitgebers

Ein Arbeitgeber, der eine Stellenanzeige veröffentlicht, bestätigt, dass:

die ausgeschriebene Stelle tatsächlich besteht;
die Angaben in der Stellenanzeige im Wesentlichen richtig sind;
er berechtigt ist, die Stelle auszuschreiben und zu besetzen;
die angebotenen Arbeitsbedingungen dem geltenden Recht entsprechen;
Vergütung und Arbeitsbedingungen etwaige zwingende gesetzliche oder kollektivvertragliche Vorschriften einhalten;
sämtliche Anforderungen hinsichtlich Aufenthalts- und Arbeitsbewilligungen eingehalten werden;
etwaige schweizerische Meldepflichten für offene Stellen eingehalten werden;
Bewerberdaten ausschließlich für Zwecke im Zusammenhang mit der betreffenden Stelle verwendet werden;
personenbezogene Bewerberdaten nicht verkauft, veröffentlicht oder für sachfremde Marketingzwecke verwendet werden.

Frontalieri Jobs kann Stellenanzeigen ablehnen, aussetzen oder entfernen, wenn diese irreführend, rechtswidrig, diskriminierend, betrügerisch oder mit diesen Bedingungen unvereinbar erscheinen.

8. Pflichten des Bewerbers

Der Bewerber ist für die Angaben in seinem Lebenslauf, Anschreiben, seiner Bewerbung sowie allen beigefügten Dokumenten verantwortlich.

Mit der Einreichung einer Bewerbung bestätigt der Bewerber, dass die gemachten Angaben nach bestem Wissen richtig sind.

Der Bewerber erklärt sich damit einverstanden, dass Frontalieri Jobs die Bewerbung verarbeitet und sie dem Arbeitgeber, der die betreffende Stelle veröffentlicht hat, übermittelt oder zugänglich macht.

Die Einreichung einer Bewerbung begründet weder ein Arbeitsverhältnis mit Frontalieri Jobs noch einen Anspruch auf ein Arbeitsverhältnis mit dem jeweiligen Arbeitgeber.

9. Keine Garantie für Bewerbungen oder Beschäftigung

Frontalieri Jobs garantiert nicht:

dass eine Stellenanzeige eine bestimmte Anzahl von Bewerbungen erhält;
dass ein Arbeitgeber einen bestimmten Bewerber kontaktiert;
dass ein Bewerber zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wird;
dass ein Stellenangebot abgegeben wird;
dass ein Bewerber ein Stellenangebot annimmt;
dass sämtliche Angaben eines Arbeitgebers oder Bewerbers richtig sind;
dass ein Arbeitsverhältnis zustande kommt;
dass ein Arbeitsverhältnis eine bestimmte Dauer hat.

Einstellungsentscheidungen und das spätere Arbeitsverhältnis liegen ausschließlich in der Verantwortung von Arbeitgeber und Bewerber.

10. Werbe- und Promotionsleistungen

Ein gebuchtes Paket kann zusätzliche Bewerbung einer Stellenanzeige über folgende Kanäle umfassen:

Website;
soziale Medien;
Newsletter;
Online-Werbekampagnen;
Communities und Gruppen im Umfeld von Frontalieri Jobs;
weitere Werbekanäle.

Diese Tätigkeiten stellen Werbung für die ausgeschriebene Stelle dar und bedeuten nicht, dass Frontalieri Jobs als Arbeitgeber auftritt oder Einstellungsentscheidungen für das Unternehmen trifft.

Frontalieri Jobs kann Format, Platzierung, Laufzeit und verwendete Kanäle entsprechend dem gebuchten Paket bestimmen.

11. Stornierungen und Rückerstattungen

Preis und Laufzeit einer Dienstleistung ergeben sich aus dem jeweils gebuchten Paket oder einem vom Arbeitgeber angenommenen individuellen Angebot.

Sobald Veröffentlichung, Werbung oder eine andere gebuchte Leistung begonnen hat, sind gezahlte Beträge grundsätzlich nicht erstattungsfähig, außer wenn:

Frontalieri Jobs einen wesentlichen Bestandteil der gebuchten Leistung nicht erbringen kann;
eine Rückerstattung ausdrücklich schriftlich vereinbart wurde;
eine Rückerstattung gesetzlich vorgeschrieben ist.

Bei ausstehender Zahlung kann Frontalieri Jobs eine Stellenanzeige aussetzen.

12. Datenschutz

Frontalieri Jobs verarbeitet personenbezogene Daten gemäß seiner Datenschutzerklärung und dem jeweils anwendbaren Datenschutzrecht.

Bewerberdaten können für Zwecke im Zusammenhang mit der Stelle verarbeitet werden, auf die sich die betreffende Person beworben hat, und dem jeweiligen Arbeitgeber übermittelt oder zugänglich gemacht werden.

Nach Erhalt der Daten ist der Arbeitgeber eigenständig für deren rechtmäßige Verarbeitung, Speicherung, Nutzung und Löschung verantwortlich.

Weitere Informationen enthält die Datenschutzerklärung von Frontalieri Jobs.

13. Informationen von Dritten

Stellenanzeigen und Bewerbungen enthalten Informationen, die von Dritten bereitgestellt werden.

Auch wenn Frontalieri Jobs angemessene administrative Prüfungen durchführen kann, können Vollständigkeit, Richtigkeit und Aktualität der von Arbeitgebern und Bewerbern bereitgestellten Informationen nicht garantiert werden.

Arbeitgeber sollten alle für eine Einstellungsentscheidung wesentlichen Angaben selbst überprüfen.

Bewerber sollten Informationen über Arbeitgeber, Position, Gehalt und Arbeitsbedingungen eigenständig überprüfen, bevor sie ein Stellenangebot annehmen.

14. Haftungsbeschränkung

Soweit nach geltendem Recht zulässig, haftet Frontalieri Jobs nicht für Verluste oder Schäden, die insbesondere entstehen durch:

Entscheidungen eines Arbeitgebers, einen Bewerber einzustellen oder abzulehnen;
Entscheidungen eines Bewerbers, ein Stellenangebot anzunehmen oder abzulehnen;
unrichtige Angaben von Arbeitgebern oder Bewerbern;
das spätere Verhalten eines Arbeitgebers oder Bewerbers;
die Arbeitsleistung eines eingestellten Bewerbers;
Beendigung eines Arbeitsverhältnisses;
Entscheidungen im Zusammenhang mit Aufenthalts-, Einwanderungs- oder Arbeitsbewilligungen;
Arbeitsbedingungen, die Arbeitgeber und Bewerber unmittelbar miteinander vereinbart haben;
vorübergehende Ausfälle oder technische Störungen der Plattform.

Gesetzlich zwingende Haftungsansprüche bleiben unberührt.

15. Unabhängigkeit der Parteien

Frontalieri Jobs, Arbeitgeber und Bewerber handeln als voneinander unabhängige Parteien.

Diese Bedingungen begründen kein Arbeitsverhältnis, keine Gesellschaft, kein Joint Venture und keine allgemeine Vertretungs- oder Abschlussvollmacht zwischen Frontalieri Jobs, Arbeitgeber und Bewerber.

Ein Arbeitgeber, der Werbe- oder administrative Dienstleistungen erwirbt, behält die alleinige Kontrolle und Verantwortung über seine Einstellungsentscheidungen.

16. Einhaltung anwendbarer Rechtsvorschriften

Frontalieri Jobs beabsichtigt, Dienstleistungen in den Bereichen Stellenwerbung, Veröffentlichung und administrative Bewerbungsverwaltung anzubieten, ohne selbst die Rolle des Arbeitgebers zu übernehmen.

Sämtliche Dienstleistungen unterliegen den jeweils anwendbaren nationalen, schweizerischen und grenzüberschreitenden Vorschriften.

Soweit eine bestimmte Tätigkeit nach geltendem Recht nur mit einer besonderen Bewilligung oder ausschließlich durch einen entsprechend zugelassenen Anbieter durchgeführt werden darf, kann Frontalieri Jobs diese Tätigkeit einschränken, anpassen oder nicht anbieten.

17. Änderungen dieser Bedingungen

Frontalieri Jobs kann diese Bedingungen von Zeit zu Zeit aktualisieren, insbesondere aufgrund von Änderungen der angebotenen Dienstleistungen, der Rechtslage oder der betrieblichen Abläufe.

Die jeweils aktuelle Fassung wird zusammen mit ihrem Gültigkeitsdatum auf der Website veröffentlicht.

18. Anwendbares Recht und Gerichtsstand

Diese Bedingungen unterliegen dem Recht von ITALIEN, vorbehaltlich zwingender Bestimmungen, die unabhängig davon für bestimmte Dienstleistungen, Arbeitgeber, Bewerber oder grenzüberschreitende Arbeitsverhältnisse gelten.

Für Streitigkeiten sind die zuständigen Gerichte in SONDRIO zuständig, soweit nicht zwingendes Recht einen anderen Gerichtsstand vorsieht.

19. Kontakt

Bei Fragen zu diesen Bedingungen oder zu den Dienstleistungen von Frontalieri Jobs:

Frontalieri Jobs
CREATIVE CLICK UJC
VIA ROMA 173, SAMOLACO (SO) 23027 ITALIEN
[email protected]
frontalieri-jobs.it